為落實(shí)青年人才培養(yǎng)計劃，了解2023屆新員工入職一年來的個人成長情況，檢驗(yàn)工作實(shí)踐成效，6月6日，一公司開展2023屆新員工“建匠·星計劃”導(dǎo)師帶徒期滿考核“我進(jìn)步 我來說”述職答辯。
述職答辯現(xiàn)場 李卓穎/攝
此次考核首次采用述職答辯形式開展，共18名新員工參與。述職內(nèi)容涵蓋新員工個人成長心得、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能提升、落實(shí)“過緊日子”工作要求的創(chuàng)新舉措及“路建家文化”建設(shè)等方面內(nèi)容。述職過程中，新員工們自信滿滿，充分結(jié)合自身崗位特點(diǎn)，匯報入職以來的成長和收獲。
環(huán)保管理崗位的葉騫以動畫《中國奇譚》開篇，講述自己在大學(xué)畢業(yè)后留在家鄉(xiāng)，從職場小白“小葉”成長為“葉工”的故事；“政工員要有文能提筆寫稿的‘軟實(shí)力’，也要有武能扛著相機(jī)跋山涉水跑工地的‘硬實(shí)力’?！秉h務(wù)政工崗位的曾詠健以鏗鏘有力的話語對一年來的工作進(jìn)行總結(jié)；技術(shù)管理崗位的姚宏欣以“歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛”自勉，講述了自己立足專業(yè)技能，推動解決橋梁建設(shè)難題，為打造拱橋新名片添磚加瓦的故事……
2023屆新員工進(jìn)行述職 曾詠健、葉杰、黃子洮/攝
現(xiàn)場評委在認(rèn)真聽取匯報后，結(jié)合答辯人員述職整體表現(xiàn)、工作亮點(diǎn)及不足，采用情景模擬、工作流程復(fù)盤等方式進(jìn)行提問，并為新員工成長提供有針對性的反饋和指導(dǎo)。
評委現(xiàn)場點(diǎn)評并提問 葉杰、黃子洮/攝
新員工們圍繞工作中的案例和自身經(jīng)歷沉著作答，一張張從容自如的面龐展現(xiàn)出他們一年來的成長與蛻變。
一公司黨委副書記曾祥準(zhǔn)對新員工們一年來的成長給予充分肯定，同時寄語新員工，希望大家要繼續(xù)保持謙虛好學(xué)的態(tài)度，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，把自己培養(yǎng)成“一專多能”的復(fù)合型人才，從“成長”進(jìn)一步走向“成熟”。
曾祥準(zhǔn)講話 黃子洮/攝
經(jīng)過將近一天的激烈角逐，2023屆新員工姚宏欣榮獲此次述職答辯一等獎；曾詠健、葉騫榮獲二等獎；閉淙景、藍(lán)樊革、梁輝獲三等獎，其余選手獲優(yōu)秀獎。
頒獎現(xiàn)場 黃子洮/攝
本次述職答辯作為2023屆新員工導(dǎo)師帶徒期滿考核的一部分，是一公司導(dǎo)師帶徒工作成果的一次集中展示，不僅為新員工們搭建起展示自我成長進(jìn)步的平臺，提供了一個相互對標(biāo)、相互學(xué)習(xí)提升的機(jī)會，有效增強(qiáng)了新員工們干事創(chuàng)業(yè)的積極性和擔(dān)當(dāng)作為的主動性，而且有助于一公司進(jìn)一步明晰每位新員工的成長軌跡和發(fā)展?jié)摿?，為之后的人才培養(yǎng)工作指明方向。
接下來，一公司將繼續(xù)深入開展2023屆新員工導(dǎo)師帶徒期滿考核工作，并將其作為發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才的重要舉措，推動青年人才培養(yǎng)工作見實(shí)見效。